劳动力准备度不足成为关键挑战，因为技术与环境变革的速度已超过技能培养的进度。现代教育、数字化工具和持续学习机会的匮乏，使大量劳动者难以应对新兴就业市场的需求。世界经济论坛（WEF28）预测就业格局将出现净变化——未来五年内约9200万个工作岗位（占总量的8%）将消失，同时会新增7800万个就业机会（占总量的7%）。这种转型凸显出劳动力现有技能与市场需求之间存在严重错配。亟需通过政府、企业和教育机构三方的主动投资与协作来推进技能升级，才能确保平稳转型并实现可持续就业。
与应用技术和创新同样重要的是解决资金约束问题，这对实现产业转型至关重要。必须制定旨在加速技术变革的政策激励措施，同时发展人力资本。在此背景下，新开发银行（NDB）可以通过提升各行业在高科技和绿色转型中的人才储备，积极增强金砖国家在新兴市场中的影响力。
建议一
扩大高科技和绿色转型领域的技能再培训计划，以支持劳动力适应未来技能需求。
成果倡议
成果一：金砖国家未来技能与技术挑战赛（金砖国家技能大赛）（中国）
成果二：金砖国家国际高科技未来技能竞赛（俄罗斯）
成果三：金砖国家技能与技术标准化工作委员会，发放技能护照作为技能认证证书，并发放工程师护照作为技术水平评估证书（中国）
成果四：金砖国家技能发展、应用技术与创新大讲堂（巴西）
推动商界与政府在职业技术教育与培训、高等教育及就业能力议程上的合作，重点关注新兴领域与高新技术领域的技能发展。
成果五：金砖国家技术创新大赛暨展览会（中国）
成果六：金砖国家科技创新联盟建设，包括知识产权保护服务提供（中国）
成果七：金砖国家新技术平台，包括联合技术研究与合作（俄罗斯）
成果八：金砖国家生物技术创新中心（俄罗斯）
成果九：金砖国家网络安全人才加速器与跨国解决方案中心（南非）
成果十：雇佣我，包括招聘与岗位匹配服务平台（巴西）
成果十一：数字未来，包括数字课程与解决方案（巴西）
成果十二：金砖国家未来技能训练基地（金砖工坊）（中国）
成果十三：金砖国家全球远程就业平台，包括国际远程工作服务（俄罗斯）
成果十四：跨境技能提升计划，包括多样技能和加速适应能力（阿拉伯联合酋长国）
